¿Cómo afecta la reclamación de compensación de un trabajador a su caso
Muchos de los casos manejados por los abogados de lesiones personales de White Plains en Worby Vecchio Edelman se basan en accidentes que ocurren en el trabajo. Nueva York tiene un sistema de compensación al trabajador bien establecido, que impone restricciones específicas a las víctimas de accidentes de trabajo. Dedicamos la columna de este mes a este tipo de accidente, cómo funciona la cobertura de seguro y si un trabajador lesionado puede presentar una demanda para obtener una indemnización por sus lesiones.
Accidentes de trabajo y compensación laboral
Lo primero que debe saber es que, con muy pocas excepciones, no se puede demandar a un empleador por lesiones personales sufridas en un accidente de trabajo. Por ejemplo, si se cae en una condición peligrosa en la oficina, no puede demandar a su empleador por su negligencia en causar sus lesiones, incluso si existe una pequeña disputa de que esa condición peligrosa fue la única causa de su accidente. Esta regla también se aplica a los accidentes causados por la negligencia de un compañero de trabajo. Si, por ejemplo, un compañero de trabajo golpeara una pantalla que luego cayera sobre usted y causara lesiones, no podría demandar a ese compañero de trabajo.
En cambio, el remedio para el pago de sus facturas médicas y al menos una parte de sus ganancias perdidas se logra a través de un reclamo de compensación para trabajadores. Suponiendo que su empleador tenga un seguro de compensación para trabajadores, que es lo que debe hacer en Nueva York, sus facturas médicas se pagarán sin tener en cuenta la culpa, es decir, incluso si se tropezó con su propio cordón. Si está discapacitado como resultado de sus lesiones, también se pagará un porcentaje de su salario perdido, hasta un máximo establecido por la ley; la cantidad exacta depende de su salario y del alcance de su discapacidad.
Accidentes de trabajo y demandas de terceros
Si bien no se puede presentar una demanda contra un empleador, muy a menudo podemos identificar a un tercero que podría ser negligente en caso de un accidente, y esa parte puede ser demandada. Considere el caso de un trabajador que cae en un edificio en el que el empleador es un arrendatario y no el propietario. Si la causa de ese accidente es un defecto estructural en el edificio (a diferencia de un defecto transitorio, como el agua derramada por un compañero de trabajo), se puede presentar una demanda contra ese tercero. En estas circunstancias, esa demanda se llevaría a cabo como cualquier otra demanda, pero suponiendo que se llegue a un acuerdo con la parte negligente, se aplicarán procedimientos especiales debido a la reclamación de compensación del trabajador.
Primero, el portador de compensación del trabajador debe dar su consentimiento por escrito para ese acuerdo; el hecho de que un reclamante no obtenga ese consentimiento puede tener graves consecuencias, a saber, la extinción de cualquier reclamo adicional por los beneficios de compensación del trabajador. En segundo lugar, la aseguradora de compensación del trabajador tiene un "derecho de retención", un derecho de reembolso, de lo que pagó y en nombre del reclamante por salarios perdidos y por beneficios médicos. Ese derecho de reembolso es un reembolso de dólar por dólar, compensado por el porcentaje de honorarios de abogados y desembolsos en cuanto al monto de la liquidación total.
La razón por la que la ley permite esta compensación es porque la capacidad del transportista para recibir cualquier reembolso de la cantidad que pagó depende completamente de si el reclamante recibe algún dinero en un acuerdo o sentencia. Si el reclamante no presentara la demanda de un tercero, el transportista no habría recibido ninguna devolución de dinero; esa es la razón por la cual la ley exige que el transportista compense la cantidad adeudada por este porcentaje. (Aparte de eso, un operador de compensación para trabajadores puede presentar una demanda a nombre de la parte lesionada si esa parte no lo hace. Este es un evento inusual, que rara vez ocurre).
Finalmente, el operador de compensación para trabajadores también se beneficia en el futuro, por lo que se conoce como un crédito contra beneficios futuros. Esto significa que el transportista tiene permitido reducir los pagos futuros al reclamante, generalmente en el mismo porcentaje que la compensación de gravamen, hasta que el transportista ahorre (o se acredite con) el monto de la recuperación neta del reclamante.
Póngase en contacto con nuestros abogados de accidentes de White Plains
El sistema de Compensación para Trabajadores de Nueva York es confuso y navegar a través de ese sistema no es una tarea fácil. Llame a los abogados de accidentes de White Plains en Worby Vecchio Edelman si usted o alguien que usted conoce ha estado involucrado en un accidente de trabajo. Podemos explicarle todos sus derechos y responder sus preguntas. Le haremos saber si puede presentar una demanda de un tercero como resultado de un accidente en el lugar de trabajo, y nos aseguraremos de que tenga una comprensión completa de cómo se aplican a su caso las leyes de compensación para trabajadores. Ofrecemos una consulta gratuita y sin obligación, y como trabajamos en contingencias, no tendrá que pagarnos nada a menos que recuperemos dinero en su caso.
